La pregunta llega casi en cada consulta de desplazamiento: si firmo para trabajar en Francia, ¿me aplica el convenio de la construcción de Cantabria o el francés equivalente?
Regla general
Mientras mantenga contrato con empresa española y cotización en España (por ejemplo, con certificado A1), siguen siendo de aplicación las condiciones mínimas del convenio español que corresponda a su categoría profesional, salvo que un instrumento legal superior disponga otra cosa.
Eso no impide que en destino deban respetarse normas imperativas locales en materia de seguridad, jornada o salario mínimo cuando la legislación del país de acogida lo exija.
Cuando hay conflicto aparente
En sectores como metal o construcción, los plus de desplazamiento y dietas están detallados en convenio. Si el contrato individual silencia esos apartados, el trabajador puede tener derecho a exigirlos aunque preste servicios fuera.
Las empresas, por su parte, deben vigilar que no se dupliquen obligaciones incompatibles entre convenio de origen y exigencias locales.
Acuerdos de empresa
Algunas pymes del polígono La Verde II han firmado acuerdos que modifican condiciones de desplazamiento. Esos acuerdos solo son válidos si respetan los mínimos del convenio sectorial y han seguido el procedimiento legal de negociación.
Qué hacer antes de firmar
Solicite por escrito qué convenio considera aplicable la empresa y pida referencia concreta al artículo o anexo sobre desplazamientos internacionales. Si la respuesta es vaga, conviene una revisión antes de aceptar.
Consulte nuestra revisión de convenios para departamentos de RR. HH. o solicite cita individual.