Cuando un trabajador recibe un contrato para prestar servicios fuera de España, la tentación es centrarse en el salario neto y la duración. Las cláusulas que generan conflictos posteriores suelen estar en anexos menos visibles.
1. Jurisdicción y ley aplicable
Compruebe si los litigios se resolverán en tribunales españoles o en los del país de destino. Una redacción ambigua puede obligarle a defenderse lejos de su residencia habitual.
2. Divisa y tipo de cambio
El salario puede expresarse en euros pero pagarse en otra moneda. Verifique si existe cláusula de tipo de cambio y con qué fecha se aplica.
3. Preaviso y extinción anticipada
Los desplazamientos de obra a menudo terminan antes o después de lo previsto. Revise qué preaviso exige cada parte y si hay penalización por salida anticipada justificada.
4. Gastos de desplazamiento y manutención
Algunos convenios sectoriales obligan a plus específicos. El contrato individual no puede empeorar lo establecido en convenio, pero sí omitir referencias que faciliten reclamarlos.
5. Cobertura sanitaria y repatriación
Confirme quién contrata el seguro médico en destino, qué ocurre en caso de baja prolongada y si la empresa asume el regreso anticipado por causas médicas o familiares.
Una revisión previa de noventa minutos suele ser suficiente para identificar cuáles de estas cláusulas requieren negociación en su caso. Consulte nuestra revisión de contratos.